单位辞退员工能否因病辞退

在职场上，员工和单位之间的关系有时候挺复杂的。不少人兢兢业业地在单位工作，可突然有一天，单位却以员工生病为由要辞退他们，这让员工们心里既委屈又无助。员工生病本就需要时间和精力去恢复，单位此时的辞退决定，无疑是雪上加霜。那么单位到底能不能因为员工生病就辞退他们呢？这里面其实有不少法律上的讲究。

一、单位因病辞退员工的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，单位不能随意以员工生病为由辞退员工，必须满足一定条件。比如小李在一家公司工作，患了严重疾病，医疗期满后，他无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，可他还是无法完成，在这种情况下，公司提前三十日书面通知他或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在单位工作了三年，实际工作年限五年以下，他的医疗期就是三个月。在这三个月内，单位不能以他生病为由辞退他。

三、单位违法辞退的后果

如果单位违反法律规定，在员工医疗期内或者不满足法定条件的情况下辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年，月工资5000元，单位违法辞退他，他可以要求单位支付赔偿金20000元（5000×2×2）。

四、员工的维权途径

当员工遇到单位违法辞退的情况时，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被单位以生病为由辞退的情况并不少见，可单位不能随意辞退员工，必须遵循法律规定。如果员工遭遇了违法辞退，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。后续可能会遇到单位不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？如果对维权过程中的一些细节还有疑问，比如证据收集不充分怎么办，仲裁和诉讼的具体流程是怎样的。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。