是否形成事实劳动关系由谁认定

在日常工作中，很多劳动者可能没有和用人单位签订正式的书面劳动合同，但实际上已经在单位干活，为单位创造价值了，这就涉及到事实劳动关系。那到底有没有形成事实劳动关系呢？由谁来认定这个问题常常困扰着不少人。毕竟，事实劳动关系的认定关系到劳动者的诸多权益，像工资待遇、社保福利、工伤赔偿等。要是认定错了，劳动者的权益可能就没法得到保障，所以搞清楚由谁来认定事实劳动关系至关重要。

一、劳动争议仲裁委员会认定

劳动争议仲裁委员会是认定事实劳动关系的重要机构。当劳动者和用人单位就是否存在事实劳动关系产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书，写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，还需要提供相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明自己和单位存在事实劳动关系。例如，小李在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，后来和工厂就工资问题产生纠纷，小李就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工厂给他发工资的转账记录、他在工厂工作时的工牌等证据，仲裁委员会会根据这些证据来认定他和工厂是否存在事实劳动关系。

二、人民法院认定

如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行认定。在诉讼过程中，法院会全面审查双方提供的证据。劳动者除了之前提交给仲裁委的证据外，还可以补充新的证据。法院会根据证据的真实性、关联性和合法性，结合具体案件情况，作出是否存在事实劳动关系的认定。比如，小张和公司就事实劳动关系问题经过仲裁后，对仲裁结果不满意，他向法院起诉，在法庭上，他又找到了之前一起工作的同事为他作证，证明他确实在该公司工作过，法院会综合考虑这些证据作出判断。

三、劳动行政部门也可核查

劳动行政部门在进行劳动监察时，也会对用人单位和劳动者之间是否存在事实劳动关系进行核查。当劳动行政部门接到劳动者的投诉或者在日常检查中发现可能存在事实劳动关系问题时，会展开调查。他们会要求用人单位提供相关资料，如员工名册、工资发放记录等，同时也会向劳动者了解情况。如果劳动行政部门在核查过程中发现用人单位和劳动者存在事实劳动关系，会责令用人单位依法与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定保障劳动者的权益。比如，劳动行政部门在对某餐饮企业进行检查时，发现部分员工没有签订劳动合同，但实际上在该企业工作，劳动行政部门就会要求企业进行整改。

四、认定所需关键证据

不管是仲裁委、法院还是劳动行政部门进行认定，证据都起着关键作用。工资支付凭证是很重要的证据之一，它能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，也是认定事实劳动关系的有力证据。考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，也是重要的证据。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定事实劳动关系的证据。

事实劳动关系认定清楚后，后续可能还会涉及到一系列问题，比如如何根据认定结果来主张相应的权益，用人单位不履行相关义务该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理劳动纠纷时更有底气。