上班10天被开除没签合同怎么办

在求职过程中，大家都希望工作能顺顺利利的。可有时候，刚上班没几天就遇到糟心事，比如上了10天班就被开除，而且还没签合同。这时候很多人就慌了，不知道该咋办。其实这种情况在现实中并不少见，被突然开除不仅让人失去了收入来源，还可能会让人感到气愤和无助。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

就算没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上班10天也属于提供了劳动，有权获得相应报酬。比如小张去一家小公司上班，干了10天被无故开除，没签合同，但他依然能要求公司支付这10天的工资。

二、与单位协商解决

发现被开除后，别着急，先和单位好好沟通。要心平气和地说明自己的诉求，比如要求支付工资、给出合理的开除理由等。协商时，最好有书面记录，比如通过邮件、微信等方式，这样能留下证据。要是协商成功，双方达成一致，就可以签订和解协议，明确支付金额和时间等内容。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集能证明自己在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李上班没签合同，他保留了每天打卡的记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班10天被开除没签合同的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如单位不履行仲裁裁决或法院判决，或者在维权过程中发现新的权益受损问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。