手指骨折，单位不报工伤，能劳动仲裁吗

在工作中受伤本就够闹心的了，如果单位还不配合申报工伤，那简直是雪上加霜。就拿手指骨折来说，这是比较常见的工伤情况，手指对我们的日常工作和生活都很重要，一旦骨折会带来诸多不便。要是单位在这种时候不管不顾，不给报工伤，受伤的员工心里肯定特别着急，不知道该怎么办。那这种情况下能不能申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、手指骨折是否属于工伤

手指骨折是否能认定为工伤，得看是不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。比如在工厂上班，操作机器时不小心弄伤手指，或者在办公室搬重物时手指被挤压骨折，这些都符合工伤认定条件。要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致手指骨折，也能认定为工伤。不过，具体情况还得具体分析，得有相关证据来证明才行。

二、单位不报工伤的原因

单位不报工伤，可能有多种原因。有的单位是为了省钱，担心报了工伤会影响单位的工伤保险费率，增加成本。还有的单位是怕麻烦，觉得申报工伤手续繁琐。但不管什么原因，单位都有义务在员工发生工伤后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在规定时间内不申报，员工自己也可以申报。

三、申请劳动仲裁的条件

员工在单位不报工伤的情况下，是可以申请劳动仲裁的。不过得满足一定条件，比如要证明和单位存在劳动关系，有劳动合同最好，如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证据。另外，还得有医院的诊断证明，证明手指骨折的事实。只要符合这些条件，就可以向劳动仲裁机构提出申请。

四、劳动仲裁的流程

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明、医院诊断证明等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方都要提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。比如小张手指骨折，单位不报工伤，他准备好材料申请劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了劳动合同、医院诊断证明等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、其他解决途径

除了劳动仲裁，员工还可以向社会保险行政部门投诉，要求单位履行申报工伤的义务。社会保险行政部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。员工也可以直接向法院提起诉讼，但诉讼程序相对复杂，时间也比较长。

手指骨折单位不报工伤的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的金额谈不拢，康复期间的工资待遇问题等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。