签了合同还算事实劳动关系吗？劳动仲裁给出答案

一、案件背景

申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定工资每月5000元。同年4月2X日，XX下班时因交通事故受伤，且在事故中不负责任。被申请人未与XX签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被申请人称已与XX签订劳动合同，且XX受伤后未提供劳动，不应认定存在劳动关系，也无需支付双倍工资和补缴社保。第三人则表示XX与被申请人有劳动合同，并非自己公司员工，社保问题应按被申请人规定处理。

二、核心争议点及拆解

（一）是否存在事实劳动关系

法院查明事实：2023年3月1日，申请人与被申请人签订书面劳动合同，期限为2023年3月1日至2024年3月1日，约定月工资3500元。2023年3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。2023年4月2X日申请人因交通事故受伤后离开。2023年4月3日、2023年5月4日被申请人向申请人发放两笔工资合计XX55元。

双方主张：申请人主张与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，提供了企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书等证据。被申请人辩称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，且申请人受伤后未提供劳动，不能认定存在劳动关系。

法院最终认定：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。因为双方签订了劳动合同，且申请人按被申请人安排到第三人处工作，被申请人也向申请人发放了工资，符合劳动关系的特征。

（二）是否应支付未签订劳动合同的双倍工资

法院查明事实：申请人与被申请人于2023年3月1日签订了书面劳动合同。

双方主张：申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人辩称已与申请人签订劳动合同，无需支付双倍工资。

法院最终认定：由于申请人与被申请人签订了劳动合同，所以申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。

（三）补缴社会保险费用是否属于劳动仲裁受理范围

法院查明事实：申请人请求被申请人补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

双方主张：申请人认为被申请人应补缴社保费用。被申请人辩称补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是行政管理范畴。

法院最终认定：补缴社会保险费用不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律法规向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

三、整体判决结果

仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。找工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等重要条款，保障自己的权益。遇到交通事故等意外情况，要及时收集相关证据，如事故认定书、医院诊断证明等。如果涉及社保问题，要清楚这属于行政管理范畴，可向相关部门咨询处理。

五、结尾

这起劳动争议案，仲裁委最终认定申请人与被申请人存在劳动关系，但驳回了申请人支付双倍工资和补缴社保的请求。这提醒劳动者在维护自身权益时，要依据法律规定和事实证据。于欣律师在本案中展现出了专业的法律素养。西北政法大学法学硕士的学历，让他在处理复杂的劳动法律问题时游刃有余。执业以来承办逾400+件案件的经验，也使他能精准把握案件的关键所在。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。