患重病解除合同如何维权

在工作中，谁都不想遭遇重病这样的糟心事。可有时候，命运就是这么捉弄人，当员工不幸患上重病，需要时间治疗和休养时，有些单位却选择在这个时候解除合同。这对于患病员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当遇到患重病被解除合同的情况，员工该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他患病后按照规定可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能解除和他的合同。所以，员工首先要清楚自己应享受的医疗期时长，这是维护自身权益的基础。

二、与单位协商

发现单位要解除合同后，先别急着闹僵，和单位好好沟通协商是第一步。员工可以向单位说明自己的病情和治疗情况，表达自己希望在医疗期结束后继续工作的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。例如小张患重病后，单位要解除合同，他主动和单位领导沟通，说明了自己的病情和对工作的态度，最终单位同意让他继续休完医疗期。

三、收集证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己患病、医疗期时长、单位解除合同等方面的证据。比如医院的诊断证明、病历、病假条等可以证明自己患病；劳动合同、工资条等能证明自己和单位的劳动关系。还有单位解除合同的通知、邮件等，这些都是关键证据。小王患重病后，单位口头通知解除合同，他及时通过录音固定了证据，为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法解除合同的情况，会责令单位改正。比如小赵患重病被单位解除合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复和小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈患重病被单位解除合同，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终获得了相应的赔偿。

患重病被解除合同后，维权可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额的执行问题，单位是否会继续刁难员工等。这些问题处理不好，会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。