离职申请不批准怎么办

在职场上，谁都有想换个环境、另谋高就的时候。当我们做好了离职的打算，向公司提交离职申请，本以为是顺理成章的事，可有时候公司就是不批准，这可愁坏了不少人。不批准离职申请，意味着我们没办法顺利开启新的工作，还可能陷入与公司的纠纷中。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、明确离职方式和法律规定

离职一般有两种方式，一种是协商离职，另一种是法定离职。协商离职就是和公司好好商量，双方都同意，就可以办理离职手续。但要是公司不同意协商，咱们就可以依据法律规定来离职。根据法律，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天书面通知了公司，就算公司不批准，三十天后他也能合法离职。

二、提交书面离职申请

提交书面离职申请是很重要的一步。申请要写清楚自己的离职原因、离职时间等信息。而且要注意保留好提交申请的证据，可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请”，保留好快递底单；也可以通过电子邮件发送离职申请，保存好邮件记录。小张就是通过电子邮件提交的离职申请，邮件里详细说明了自己离职的原因和预计离职时间，公司收到邮件后没有回复，后来小张就以邮件记录作为自己提交申请的证据。

三、与公司积极沟通

提交申请后，可以和公司相关负责人沟通，了解公司不批准的原因。也许公司是因为工作交接问题，或者对你有其他的期望。这时候咱们要耐心解释自己的情况，表明自己已经做好了工作交接的准备。比如小王离职时，公司担心他负责的项目没人接手，小王就主动提出会在离职前把工作交接清楚，还可以提供一些后续的远程支持，最终公司同意了他的离职申请。

四、做好工作交接

不管公司是否批准离职申请，在离职前都要做好工作交接。这不仅是职业道德的要求，也能避免公司以工作未交接为由，给咱们制造麻烦。要列出工作交接清单，把自己负责的工作内容、相关文件资料等都交接清楚，并且让接手的人签字确认。小赵离职时，按照公司的要求，把自己手上的项目资料、客户信息等都整理好，交给了接手的同事，还进行了详细的工作说明，顺利完成了工作交接。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果公司一直不批准离职申请，还以各种理由克扣工资、不给办理离职手续等，咱们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如离职申请、工资条、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职申请不被批准后，后续可能还会遇到工资结算不及时、社保公积金转移等问题。这些问题要是处理不好，会给我们带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么处理工资结算、社保公积金转移等问题。有专业律师的帮忙，能让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。