员工离职未签合同如何赔偿

在工作中，不少员工都遇到过入职后公司没签劳动合同的情况。要是员工离职了，才发现没签合同，这时候员工能不能得到赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？这一系列问题困扰着很多离职员工。其实，没签合同对员工权益影响挺大的，员工很有必要了解相关的赔偿规定和争取赔偿的方法。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了正常工资外，还能再拿7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。还是以小张为例，他每月工资5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×7=35000元。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王离职时没签合同，他就收集了工资转账记录、工作期间的项目文件，这些都能证明他和公司有劳动关系。同时，要注意证据的真实性和关联性，证据之间要能相互印证。要是能形成完整的证据链，在维权时就更有说服力。

四、维权的途径和步骤

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把赔偿要求说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上证据材料和身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小李和公司协商赔偿没成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司就和小李达成了赔偿协议。

员工成功拿到未签合同的赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、以各种理由克扣赔偿金额等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，搞不好到手的赔偿就会“缩水”。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。