签第三次合同公司不给无固定期限合同怎么办

在职场上打拼，大家都希望工作能稳定些。签合同就是保障工作稳定的重要一环，尤其是签了两次固定期限合同后，很多人都盼着第三次能签无固定期限合同，这样心里就踏实多了。可有时候，公司却不愿意签无固定期限合同，这可愁坏了不少打工人。遇到这种公司不给签无固定期限合同的情况该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解签无固定期限合同的条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现也不错，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么第三次签合同的时候，他就有权利要求签无固定期限合同。

二、和公司友好协商

发现公司不愿意签无固定期限合同，别着急上火，先心平气和地跟公司谈一谈。可以找个合适的时间，比如在合同快到期前，跟公司的人力资源部门或者领导沟通，表明自己符合签无固定期限合同的条件，希望公司能按照法律规定签订。沟通的时候，要注意态度诚恳，有理有据。要是公司是因为对法律规定不太清楚才不愿意签，通过沟通说不定就能解决问题。就像小张，他跟公司沟通后，公司了解了法律规定，就和他签了无固定期限合同。

三、收集相关证据

要是协商没用，就得准备好证据，为后续可能的维权做准备。证据包括之前签订的两份固定期限劳动合同，这能证明你和公司已经连续签了两次合同；还有你的工作证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你在公司的工作情况。另外，和公司沟通协商的记录，比如聊天记录、邮件等，也可以作为证据。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不愿意签无固定期限合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上准备好的证据材料，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签无固定期限合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司以各种理由解除合同，或者在工作待遇上区别对待。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地在职场上发展。