工伤后合同到期了可以辞退我吗

咱先说说这事儿，在工作的时候受了伤，本来就够闹心的了，这时候要是合同到期单位还把人辞退，换谁心里都不好受。好多人就担心，工伤之后合同到期了，单位是不是就能随意把自己辞退。其实这里面的门道可不少，这不仅关系到咱打工人的饭碗，还和后续的权益保障息息相关。接下来咱就详细唠唠工伤后合同到期单位能不能辞退员工这事儿。

一、工伤后合同到期辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同。比如小李在工作中受伤，经过鉴定为十级伤残，即便他的劳动合同到期了，单位也不能直接辞退他。不过这也不是绝对的，如果工伤职工的伤残等级较轻，不影响其正常工作，且符合法定情形，单位在履行一定程序后，是可以解除劳动合同的。

二、不同伤残等级的处理方式

对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，合同到期也不存在被辞退的问题。像老张工伤后被鉴定为二级伤残，他就可以一直享受工伤保险待遇，单位不能辞退他。而对于五至六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，保留劳动关系，一般也不能因合同到期辞退。对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、单位违法辞退的应对办法

要是单位在工伤后合同到期违法辞退员工，员工可以先和单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，同时准备好相关的证据材料，比如工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤后合同到期后续还可能会遇到不少问题，比如工伤复发怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准怎么确定，单位不支付相关费用该如何维权。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。