双重劳动关系工伤谁负责

很多打工人为了多赚点钱，会选择在本职工作之外再找一份兼职，这样就形成了双重劳动关系。但万一在工作中受了工伤，这责任该由谁来承担呢？这可不是个小问题，处理不好会让打工人的权益受损，也会给企业带来不必要的麻烦。下面就来详细说说双重劳动关系下工伤责任的问题。

一、双重劳动关系的含义

双重劳动关系指的是一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。这种情况现在并不少见，比如一些技术人员，白天在一家公司上班，晚上利用自己的技术去另一家公司兼职。在这种情况下，劳动者就和两家公司都存在劳动关系。

二、认定工伤的条件

要确定工伤责任，首先得认定是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在兼职公司的车间工作时，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定的条件。

三、工伤责任的划分

在双重劳动关系中，原则上哪个单位的工作导致的工伤，就由哪个单位负责。如果是在本职工作中受伤，那么本职工作的用人单位就要承担工伤责任；如果是在兼职工作中受伤，兼职单位就要负责。但也有特殊情况，如果劳动者在工作过程中，本职单位和兼职单位都对工伤的发生有过错，那么可能两个单位都要承担一定的责任。

四、工伤处理的流程

当发生工伤后，首先要及时就医，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位一般要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。如果用人单位不申请，劳动者自己可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

五、证据的收集

为了保障自己的权益，劳动者在发生工伤后要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况的材料。这些证据在工伤认定和赔偿过程中都非常重要。

工伤责任确定后，后续还会面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。如果双方在这些问题上无法达成一致，很容易引发新的矛盾。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。