员工没签合同辞退赔偿多少

在工作中，很多员工都遇到过没签劳动合同就被辞退的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己没签合同，被辞退后到底能拿到多少赔偿呢？没签合同本身就会让员工心里不踏实，被辞退更是雪上加霜，大家自然很关心赔偿的问题。毕竟这关系到自己的切身利益，要是赔偿算不清楚，自己可能就吃了大亏。下面就来详细说说员工没签合同被辞退赔偿的相关问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，一直到满一年的前一天，这段时间用人单位都要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那从第2个月到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支持11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，经济赔偿金就是25000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是固定的4000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿时月工资就是4500元。

四、维权的途径和要点

要是遇到没签合同被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工没签合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位拒不支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。