停工留薪期工资和误工费可以兼得吗

在工作中，难免会遇到受伤的情况，受伤后就会涉及到停工养伤。这时候就有个问题困扰着不少人，停工期间会有停工留薪期工资，要是这个受伤还涉及第三方责任，又会有误工费。那这停工留薪期工资和误工费能不能同时拿到手呢？很多人心里都没底，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、停工留薪期工资和误工费的含义

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要停工养伤3个月，这3个月单位就得按照他原来的工资标准给他发钱。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。假如小张被车撞了，在养伤的这段时间没办法上班，撞他的人就得赔偿他这段时间少挣的钱。

二、法律规定与兼得情况

从法律角度来看，停工留薪期工资是基于工伤保险关系产生的，而误工费是基于侵权责任产生的。在司法实践中，不同地区有不同的处理方式。有些地区认为两者性质不同，可以兼得。例如在某些案例中，职工因第三人侵权导致工伤，既可以从单位获得停工留薪期工资，又可以向侵权人主张误工费。但也有部分地区认为不能重复赔偿，只能选择其一。

三、兼得的操作要点

如果所在地区支持两者兼得，首先要做的就是分别进行认定和主张。对于停工留薪期工资，要及时向单位提出申请，提供工伤认定决定书、病历等材料，单位会按照规定进行发放。而对于误工费，需要向侵权人或者其保险公司主张。要准备好医院的诊断证明、病假条、收入证明等材料，证明自己因受伤减少了收入。比如小王被人打伤，他向单位申请停工留薪期工资时，提交了工伤认定和病历，单位给他正常发工资。同时，他又拿着医院的诊断证明和自己的工资流水，向打人者索赔误工费。

四、不能兼得时的处理

要是所在地区不支持两者兼得，一般会以“填平原则”来处理，也就是不能让受害人获得超过实际损失的赔偿。这种情况下，职工可以根据实际情况选择更有利的赔偿方式。如果侵权人赔偿能力较强，误工费赔偿金额较高，可以选择主张误工费；如果单位的停工留薪期工资待遇更好，就选择停工留薪期工资。

停工留薪期工资和误工费能否兼得的问题解决后，后续可能还会面临赔偿金额的争议、单位不配合发放工资、侵权人拒绝赔偿等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。