实习生被压工资如何处理

初入职场的实习生，本就怀揣着对未来的憧憬努力工作，可要是遇到被压工资的情况，就像一盆冷水浇头，心里别提多憋屈了。很多实习生由于缺乏社会经验，不知道该怎么应对这种事，只能默默忍受。其实，实习生被压工资这种现象并不少见，一些不良企业就利用实习生的懵懂，故意拖欠、克扣工资。那么，实习生遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解实习生与用人单位的关系

实习生和正式员工不同，他们与用人单位之间可能不是劳动关系，而是劳务关系。这意味着适用的法律和维权途径也有所不同。一般来说，如果实习生是通过学校安排到单位实习，通常属于教学实践活动，和单位是劳务关系；要是毕业后以就业为目的实习，且符合劳动关系特征，那就属于劳动关系。比如小李是大三学生，学校安排他到一家公司实习，这就是劳务关系；而小张毕业后先实习再转正，那他在实习期间就可能构成劳动关系。

二、收集相关证据

不管是哪种关系，证据都是维权的关键。实习生要保留好能证明自己工作情况和工资约定的证据。比如实习协议，里面会明确实习期限、工作内容、工资待遇等；考勤记录，能证明自己的工作时间；工资条或转账记录，这是工资发放情况的直接证明。小王在实习时，公司口头承诺每月3000元工资，但发工资时却少了很多。还好小王保留了和领导关于工资的聊天记录，以及考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与用人单位协商解决

发现工资被压后，先别着急，和用人单位友好协商是首选。实习生可以找领导或者人事部门，心平气和地说明情况，询问工资被压的原因，要求按照约定发放工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成作为证据使用。小赵实习时工资被压，他主动找领导沟通，了解到是财务流程问题，最后顺利拿到了工资。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向相关部门投诉。对于劳务关系的实习生，可以向当地的劳动监察部门或者行业主管部门反映情况。投诉时要写清楚自己的基本信息、用人单位情况、工资被压的具体情况等，并附上收集好的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。而对于劳动关系的实习生，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

实习生成功维权拿到被压工资后，可能还会面临一些后续问题，比如和原单位的关系处理，是否会影响自己的职业声誉，以后再遇到类似情况该怎么提前预防等。这些问题处理不好，可能会让实习生在职业发展道路上产生顾虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实习生的具体情况，提供切实可行的建议，帮助实习生解决后续问题，让实习生在职场上能更加安心地发展。