停工留薪期工资剔除加班费吗

在工作中，难免会遇到因工伤需要停工治疗的情况。这时候，停工留薪期工资就成了大家关心的事儿。有些朋友就有疑问了，停工留薪期工资里要不要把加班费给剔除掉呢？毕竟加班费在工资里也占了一定比例，如果剔除的话，拿到手的钱就会少不少。其实，这个问题的答案对于受工伤的劳动者来说很关键，它直接关系到自己在停工治疗期间能有多少收入来维持生活。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作期间的工资待遇。不过，法律并没有明确说明是否要剔除加班费。从立法本意来看，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间生活水平不降低，所以正常工作时的工资组成部分都应该包含在内。

比如，小张在一家工厂上班，每月除了基本工资，还有不少加班费。他在工作中受伤进入停工留薪期，按照规定，他在这个期间应该享受和受伤前一样的工资待遇。

二、加班费是否应剔除的判断标准

判断停工留薪期工资是否剔除加班费，关键要看加班费是否属于正常工作时间内的工资收入。如果加班费是职工在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，那么在计算停工留薪期工资时可以考虑剔除。但如果职工的工作性质决定了加班是常态，加班费是工资的重要组成部分，那就不应该剔除。

以小李为例，他是一名快递员，工作时间不固定，经常需要加班送件，加班费占了工资的很大比例。这种情况下，在计算他的停工留薪期工资时就不应该剔除加班费。

三、计算停工留薪期工资的方法

一般来说，计算停工留薪期工资可以按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果包含加班费，就把这12个月的所有工资收入（包括基本工资、奖金、加班费等）相加，再除以12。如果剔除加班费，就只计算基本工资和其他固定收入。

比如小王受伤前12个月的工资总收入是6万元，其中加班费有1万元。如果不剔除加班费，他的月平均工资就是5000元；如果剔除加班费，月平均工资就是4167元左右。

四、解决争议的途径

如果职工和单位在停工留薪期工资是否剔除加班费的问题上产生争议，可以先和单位进行协商。协商时，职工要提供自己的工资条、考勤记录等证据，证明自己的工资组成情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

比如小赵和单位在停工留薪期工资计算上有分歧，他先和单位协商，但没有达成一致。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位按照规定支付小赵的停工留薪期工资。

停工留薪期工资的计算问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如停工留薪期结束后，职工的伤残等级鉴定结果出来了，该如何确定相应的赔偿待遇；单位不按照规定支付伤残赔偿费用又该怎么办。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。