岗位调整存在争议时，单位可以按旷工算吗

在职场上，岗位调整是个挺常见的事儿，但这事儿要是处理不好，就容易引发员工和单位之间的矛盾。有些单位在和员工就岗位调整有争议的时候，直接按旷工来处理员工，这合理吗？这种做法会给员工带来很大的影响，可能会让员工面临失去工作、收入减少等问题。所以弄清楚单位在岗位调整有争议时能不能按旷工算，对员工来说至关重要。

一、岗位调整需遵循的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着岗位调整属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。比如，一家公司想把员工从销售岗位调到客服岗位，就得和员工商量，并且签订书面协议。如果员工不同意，单位不能强行调整岗位。因为劳动合同是双方权利和义务的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。

二、单位随意按旷工算的不合理性

在岗位调整存在争议时，单位直接按旷工算员工，这种做法通常是不合理的。员工不服从新岗位安排，很可能是因为单位没有和员工协商一致就调整岗位。例如，某员工原本在技术部门工作，单位突然要求他去做行政工作，员工拒绝到新岗位上班，单位就以旷工为由处理他。实际上，员工是在维护自己的合法权益，单位不能因为员工不接受不合理的岗位调整就认定为旷工。而且，旷工一般是指员工无正当理由不上班，而员工对岗位调整有异议，这是有正当理由的。

三、员工的应对方法

1.协商解决：当遇到岗位调整争议时，员工首先可以和单位进行协商。比如和领导或者人力资源部门沟通，表达自己对岗位调整的看法和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为日后的证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与岗位调整相关的证据，如单位的调岗通知等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

四、单位按旷工算可能面临的法律后果

如果单位在岗位调整争议时随意按旷工算员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。一旦员工胜诉，单位可能需要支付员工工资、经济补偿等。比如，员工因为单位的错误处理而遭受了工资损失，单位需要补发工资。而且，单位的这种行为还可能影响其声誉，对其招聘和管理员工产生不利影响。

岗位调整争议解决后，后续可能还会出现一些问题，比如单位会不会对员工进行报复性的管理，员工和单位之间的关系如何修复等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。