上班2年被辞退赔偿怎么算

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，一些不可预料的情况会突然出现，比如工作了一段时间后被辞退。对于那些辛辛苦苦工作了2年却突然面临被辞退的人来说，他们最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟这关系到他们未来一段时间的生活保障，而且赔偿金额算不对，自己的权益就可能受损。接下来，咱们就详细说说上班2年被辞退赔偿该怎么算。

一、明确是否合法辞退

辞退分为合法辞退和违法辞退，不同的辞退情况赔偿方式不同。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种情况下公司通常无需支付赔偿。而违法辞退则是公司没有正当理由解除劳动合同，像公司经营状况良好，却无故辞退员工，这就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿

如果是合法辞退，但符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年的话，一般能获得2个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×2=10000元。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。也就是说工作2年被违法辞退，员工可以获得4个月工资的赔偿。同样以月平均工资5000元为例，赔偿金额就是5000×4=20000元。

四、计算赔偿的注意事项

在计算赔偿时，要注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且平均工资是应发工资，不是实发工资。另外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及所需材料

如果和公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、档案的转移等。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。