工作中因病死亡怎么赔偿

工作的时候，谁都希望平平安安健健康康的，可有时候意外总是防不胜防。如果有人在工作中因病死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，同时家属也会关心该如何获得合理的赔偿。毕竟这涉及到家庭未来的生活保障，所以了解相关的赔偿规定和流程就显得尤为重要。接下来就详细说说工作中因病死亡赔偿的那些事儿。

一、认定是否属于工伤范围

要确定赔偿，首先得看是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的条件。而如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡的，一般就不能认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。通常用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

三、赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商与赔偿支付

认定工伤后，家属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，用人单位应按照协商结果支付赔偿款。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，家属要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。

工作中因病死亡获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者用人单位对赔偿结果不服，提起行政复议或行政诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更加安心。