视同工伤单位赔偿哪些部分

工作中，意外总是难以预料。有些情况虽然不完全符合典型的工伤情形，但按照法律规定会被视同工伤。比如在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，就会被视同工伤。很多人遇到这种视同工伤的情况后，不清楚单位到底要赔偿哪些部分。接下来就详细说说视同工伤时单位需要承担的赔偿内容。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因视同工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中突发疾病被视同工伤，他每月工资是5000元，还有每月1000元的绩效奖金，那么在停工留薪期内，单位每月要按照6000元的标准支付他工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费

如果职工在视同工伤后，生活不能自理需要护理，单位要承担相应的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如当地上年度职工月平均工资是4000元，若职工被鉴定为生活大部分不能自理，单位每月就要支付1600元的生活护理费。

三、伤残津贴（适用于特定情况）

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么每月要支付他4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因视同工伤被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，他本人工资是5000元，那么单位就要支付他25000元的一次性伤残就业补助金。

视同工伤后，后续还可能涉及到工伤复发的治疗费用、赔偿金额的调整等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能损害自身权益。遇到这些棘手情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，为你争取应有的权益，让你在维权路上更有保障。