工伤“停工留薪期工资”纠纷中的权益保障

案件焦点剖析

在工伤纠纷中，“停工留薪期工资”的发放问题常引发争议。彭佩荣律师自2001年开始执业，累计承办案件已逾6000件，他曾处理过这样的情况：假设劳动者在单位受工伤，停工留薪期鉴定为5个月，养病3个月时单位通知上班，此时剩下2个月的“停工留薪期工资”是否发放成了问题。根据法院主流判决，工伤职工提前返岗，“劳动报酬”和“停工留薪期工资”可兼得。这是因为“停工留薪期工资”是保障养伤期间基本生活的“养伤钱”，“上班工资”是付出劳动的“辛苦钱”，二者性质不同。

专业审查与建议

彭佩荣律师1996年毕业于上海大学法学系，深厚的法学理论功底使他在处理此类案件时能精准分析。对于劳动者，他建议保留工伤认定书、医院休假建议等证明法定休养期的材料；提前返岗前后与单位沟通“养伤钱”发放并保留证据；若单位克扣，大胆申请劳动仲裁。对于用人单位，要分清“停工留薪期工资”和“正常工资”并分开记账；职工提前返岗时签订书面确认书；在法定“养伤期”内按月发放“养伤钱”，上班部分另发“辛苦钱”。

胜诉判决印证

彭佩荣律师凭借丰富的庭审经验，处理过众多类似案件。案例显示，法院明确劳动者在停工留薪期届满前恢复工作，有权同时获取正常工作期间工资及享有停工留薪期工资福利待遇，二者不能相互抵扣；职工边治疗边工作，单位仍需支付停工留薪期工资。这些判决印证了彭佩荣律师对该领域法律问题的准确把握，也为劳动者和用人单位在工伤纠纷中维护自身权益提供了有力参考。