工伤待遇本人工资标准怎样确定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸遇到了，工伤待遇就成了大家关心的事儿。而工伤待遇和本人工资标准息息相关，不同的工资标准会影响最终能拿到手的赔偿金额。那这个本人工资标准到底是怎么确定的呢？很多人对此一头雾水，接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、本人工资的定义

依据《工伤保险条例》，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是单位给职工缴纳社保时所依据的工资数额。比如小李在一家工厂上班，工厂按照每月5000元的标准给他缴纳社保，那这5000元就是确定他工伤待遇时本人工资的一个重要参考。

二、正常出勤情况下的确定方法

如果职工在遭受工伤前正常出勤，工资稳定，那就直接计算其前12个月工资的平均值。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月工资由基本工资4000元、绩效奖金1000元组成，那他这5000元就是计算本人工资的一部分。把前12个月的工资加起来再除以12，就能得出本人工资标准。

三、特殊出勤情况的处理

要是职工工作时间不满12个月，那就按照实际工作月数计算平均月缴费工资。例如小王刚入职3个月就发生了工伤，这3个月他的工资分别是3500元、4000元、4500元，把这三个月工资相加再除以3，得到4000元，这就是他的本人工资标准。

四、本人工资的上下限规定

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是5000元，那上限就是15000元，下限就是3000元。如果小赵的本人工资经过计算是18000元，那就按照15000元来确定；如果小钱的本人工资是2000元，那就按照3000元来确定。

确定了工伤待遇本人工资标准后，后续在申请工伤赔偿时，可能还会遇到各种问题。比如赔偿金额和自己预期有差距怎么办，单位不配合赔偿又该如何处理，申请赔偿的流程有没有变化。这些问题要是处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的赔偿流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。