入职五个月被辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外情况。就像有朋友入职才五个月，突然就被公司辞退了，这可让人慌了神。这时候大家就会想，自己是不是该得到一些赔偿呢？毕竟突然失去工作，生活也会受到影响。那入职五个月被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因及赔偿依据

公司辞退员工的原因有很多种，不同原因赔偿情况也不一样。要是公司无正当理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李入职五个月被公司无故辞退，他就能要求公司支付赔偿金，因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

二、判断是否属于过失性辞退

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司属于过失性辞退，无需支付经济补偿。比如小张在工作中严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司以此为由辞退他，就不用支付赔偿。但公司要证明这些情况确实存在，得有相关证据，像考勤记录、违规通知等。

三、协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿问题。要准备好自己的工资条、工作证、考勤记录等能证明自己工作情况和工资水平的材料。和公司沟通时，要表明自己的诉求，依据法律规定说明应得的赔偿。比如小王被辞退后，拿着自己的工资条和考勤记录找公司协商，明确提出按照法律规定应得的赔偿金额，心平气和地和公司谈，争取达成一致。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求、事情经过等，还得附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理和判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

入职五个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你怎么应对各种问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。