调岗后被辞退能获赔偿吗

在职场上，调岗是比较常见的事儿，可有些员工调岗后不久就被辞退了，这就让人摸不着头脑，也让不少人心里犯嘀咕：调岗后被辞退，到底能不能获得赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断调岗是否合理合法

判断调岗是否合理合法，是确定能否获得赔偿的重要前提。合理合法的调岗一般要满足几个条件。岗位调动要和工作需要相关，不能是故意为难员工。比如一家公司因为业务拓展，把市场部的员工调到新成立的项目组，这就和工作需要相关。调岗后的工作内容和员工的能力要匹配，如果把一个搞技术的员工调到销售岗，而员工完全没有销售经验和技能，这就不太合理。调岗还得遵循法定程序，公司要和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量，就直接给调岗，那这种调岗就不合法。

二、明确辞退原因是否合法

调岗后被辞退，得弄清楚辞退原因是否合法。如果是因为员工不能胜任新岗位工作，公司要先证明员工确实不能胜任，而且要对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工还是不能胜任，公司才能辞退，并且要支付经济补偿。比如员工被调到新岗位后，经过一段时间的工作，业绩一直不达标，公司给员工安排了相关培训，培训后还是无法完成工作任务，这种情况下公司辞退员工，要支付经济补偿。要是公司以不合理的理由辞退员工，比如因为员工拒绝不合理的调岗而辞退，那就是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。

三、收集相关证据

不管是调岗还是辞退，员工都要注意收集相关证据。劳动合同是最基本的证据，它能证明员工和公司的劳动关系。调岗通知、工作安排、业绩考核等文件，能证明调岗的情况和员工的工作表现。工资条、考勤记录等能证明员工的收入和出勤情况。如果公司有和员工沟通调岗、辞退的相关聊天记录、邮件等，也要保存好。这些证据在后续的维权过程中都非常重要。

四、选择合适的维权途径

如果员工认为调岗后被辞退不合法，可以选择和公司协商解决。员工可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗后被辞退的情况比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。