员工进场15天离职算旷离吗

员工入职后没干多久就离职的情况并不少见，有的员工工作15天就离开了。这时候就会有个问题冒出来：这种情况算旷离吗？旷离对员工和公司都会产生一些影响，比如员工可能拿不到应得的工资，公司可能会有人员安排上的麻烦。所以弄清楚工作15天离职算不算旷离很重要。下面就来详细说说这个问题。

一、旷离的判定标准

旷离就是旷工离职，指员工不按公司规定的请假程序，擅自缺勤达到一定天数，按自动离职处理。一般来说，公司的规章制度里会明确旷离的标准，比如连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天等。不过不同公司的标准可能不一样。举个例子，A公司规定连续旷工3天算旷离，B公司则规定一个月内累计旷工4天算旷离。所以，要判断员工进场15天离职算不算旷离，得先看公司的具体规定。

二、员工离职的正常流程

正常情况下，员工离职得提前通知公司。按照法律规定，试用期内员工提前3天通知公司，转正后提前30天通知。员工可以通过书面形式，比如辞职信，向公司表达离职意愿。以小李为例，他在试用期工作了15天想离职，那他至少要提前3天向公司提交辞职信，这样就不算旷离。如果小李没有提前通知，直接不来上班了，就可能被认定为旷离。

三、特殊情况的处理

有时候员工离职可能有特殊原因，比如突发疾病、家里有急事等。这种情况下，员工应该尽快向公司说明情况，并提供相关证明。比如小张工作15天后家里突发急事需要他马上回去处理，他及时给公司领导打电话说明情况，还提供了相关的证明材料，像医院的诊断书或者家里的紧急情况说明，这种情况就不能简单认定为旷离。公司应该根据实际情况，合理处理员工的离职问题。

四、旷离的法律后果

如果员工被认定为旷离，可能会影响工资结算。有些公司会扣除旷工期间的工资，甚至可能不支付剩余的工资。不过，根据法律规定，公司不能随意克扣员工工资。如果员工确实有未结算的工资，公司应该按照规定支付。比如小王被认定为旷离，公司以他旷工为由不支付他剩余的10天工资，这是不合理的。小王可以和公司协商，要求支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工进场15天离职是否算旷离，要根据公司的规定和员工的实际情况来判断。如果遇到旷离相关的纠纷，员工和公司都应该通过合法的途径解决。但后续可能还会出现一些问题，比如工资结算的争议、社保的转移等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。