在公司做了一年七个月给公司辞退怎么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。就比如有人在公司勤勤恳恳干了一年七个月，突然就收到被辞退的通知，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道公司该给自己多少补偿。其实，被公司辞退的补偿问题，和工作年限、辞退原因等都有关系。接下来就详细说说在这种情况下该怎么争取合理补偿。

一、明确补偿计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年七个月，满一年的部分支付一个月工资，超过六个月的部分按一年算，也就是再支付一个月工资，总共应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作一年七个月，过去十二个月平均工资是5000元，那他应得的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。如果是合法辞退，公司只需按照上述标准支付经济补偿。但要是违法辞退，比如公司没有正当理由就辞退员工，那公司就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，若公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是10000×2=20000元。

三、与公司协商补偿事宜

发现自己被辞退后，要尽快和公司沟通补偿问题。先搞清楚公司辞退的理由，看看是否合法。和公司协商时，要态度坚定地提出自己应得的补偿要求，同时保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商顺利，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额、支付时间等。

四、收集证据以备维权

不管协商结果如何，都要收集好相关证据，以防后续需要维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作年限、工资水平等。比如小张被公司辞退后，公司不承认他的工作年限，还好小张保存了考勤记录和工资条，最终成功维护了自己的权益。

五、寻求法律途径解决

如果和公司协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。