员工交现金公司不开收据如何处理

在工作中，员工和公司之间经常会有金钱往来，比如员工交一些费用给公司。正常情况下，公司收到钱后应该给员工开收据，这是对交钱行为的一种证明。可有些时候，员工交了现金，公司却不给开收据，这就麻烦了。没有收据，员工很难证明自己交了钱，要是以后因为这钱的事儿起了纠纷，员工可能就会吃大亏。所以，遇到公司收了现金却不开收据的情况，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司收现金没开收据，员工首先要做的就是跟公司好好沟通。可以找财务部门或者相关负责人，有礼貌地说明情况，提醒他们按照规定开具收据。在沟通的时候，要把交钱的时间、金额、用途这些信息说清楚。比如说，小李交了一笔差旅费给公司，他就可以跟财务说：“我上周二交了500块差旅费现金，麻烦给我开个收据哈。”一般来说，公司会重视员工的合理要求，及时开具收据。

二、通过书面方式索要

要是口头沟通没效果，员工可以用书面形式再次索要收据。写一份正式的申请书，把交钱的具体情况写清楚，比如交钱的时间、金额、项目等，然后交给公司相关部门。同时，自己要留一份申请书的复印件。比如小张交了一笔押金给公司，口头沟通无果后，他写了一份申请书，内容包括：“我于本月5号交了800元押金，至今未收到收据，请尽快开具。”这样做能让公司更重视，也为后续可能出现的问题留下证据。

三、收集其他证据

如果公司还是不给开收据，员工就得想办法收集其他能证明自己交钱的证据。比如，有没有和同事一起交钱，同事可以作为证人；交钱时有没有监控，看看能不能获取相关视频；或者有没有聊天记录、邮件等能证明交钱的事实。像小王交了一笔培训费用，他和同事一起去交的，同事可以证明他交了钱；而且他和财务在微信上也有关于交钱的沟通记录，这些都可以作为证据。

四、向相关部门投诉

要是前面的方法都不管用，员工可以向劳动监察部门或者税务部门投诉。投诉的时候，要带上自己收集的证据，比如申请书、聊天记录、证人证言等。相关部门会对公司进行调查，如果公司确实存在问题，会要求公司改正。比如小赵交了现金公司不开收据，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司给小赵开具了收据。

员工交现金公司不开收据确实让人头疼，但通过以上这些方法，能在一定程度上维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司虽然开了收据，但收据内容不规范；或者因为这件事和公司关系变得紧张，影响工作。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。