员工想离职，又不自己主动辞职怎么办

在职场上，有些员工想离职，但又不想自己主动辞职，这里面可能有多种原因。比如担心主动辞职拿不到经济补偿，或者不想承担主动离职可能带来的一些影响。这种情况其实还挺常见的，如果处理不好，不管是对员工自己，还是对公司来说，都可能会带来不必要的麻烦。那员工在这种情况下该怎么做呢？下面咱们就好好探讨一下。

一、寻找公司存在的法定过错

员工若不想主动辞职，可以留意公司是否存在法定过错情形。根据《劳动合同法》，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工都有权解除劳动合同，并且能获得经济补偿。比如，小李所在的公司经常性拖欠工资，小李就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。

二、与公司进行协商

员工可以找个合适的时机，和公司领导或者人力资源部门进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求，比如希望公司能给予一定的经济补偿，或者帮忙开具离职证明等。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，作为证据。比如，小张和公司领导协商离职事宜，双方就经济补偿达成了一致意见，并且以书面形式记录下来，这样就保障了自己的权益。

三、收集相关证据

不管是因为公司存在过错，还是与公司协商离职，员工都需要收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明员工与公司之间存在劳动关系，以及公司存在的问题。比如，小王发现公司未依法为自己缴纳社会保险费，他收集了自己的工资条和社保缴纳记录，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵和公司就离职补偿问题协商无果后，申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的部分诉求，小赵获得了相应的经济补偿。

员工想离职又不主动辞职，有多种途径可以解决。但在整个过程中，员工要注意合法合规，收集好相关证据，维护好自己的权益。

后续可能会遇到公司对仲裁结果不服，提起诉讼的情况，这时候案件会进入到法院的审理阶段。法院的审理程序相对复杂，需要准备更多的证据和应对策略。如果处理不当，可能会影响员工最终的权益实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。