因员工过错被开除怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间总会有各种各样的事儿。有时候，员工可能因为一些过错被公司开除，这时候大家就会关心，这种情况下有没有赔偿、该怎么赔偿。员工犯错被开除的情况还挺常见的，不同的过错情况、不同的公司处理方式，都会影响到赔偿的结果。接下来咱就详细说说这事儿。

一、员工过错开除有无赔偿的判定

员工因过错被开除，得先看看这过错是不是严重到公司能直接解除劳动合同且不用给赔偿。按照法律规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。

举个例子，小李是一家公司的财务，他在工作中故意做假账，导致公司损失了一大笔钱，这种情况下公司开除小李，就不用给赔偿。但要是员工的过错比较轻微，没达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，公司开除员工就可能需要给赔偿。

二、赔偿计算方式

如果公司开除员工属于违法解除劳动合同，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司违法开除他，那赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商解决赔偿问题

员工被开除后，首先可以尝试和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己的诉求，有理有据地说明公司开除自己的行为是否合法、自己应得的赔偿是多少。比如员工可以列出自己在公司的工作年限、工资情况等证据。

如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。但要是协商不成，员工可以考虑走其他途径。

四、投诉与取证

员工可以向劳动监察部门投诉公司的开除行为。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及员工的工作情况。

同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等，这些证据在后续可能会用到。

五、诉讼途径

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。

员工因过错被开除后的赔偿问题比较复杂，不同的情况处理方式也不同。在处理赔偿问题的过程中，可能还会遇到公司不承认过错、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。