员工怀孕辞退没签合同赔偿多少

在职场上，女性员工怀孕本是一件令人喜悦的事，然而有些无良老板，为了省成本，就会动歪心思，在员工怀孕时想把人辞退。要是再加上没签合同这种情况，员工的权益保障就更难搞了。没签合同，员工和公司的劳动关系界定就不那么清晰，怀孕员工被辞退后，能拿到多少赔偿成了很多人心里的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同需支付的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小张在一家公司上班，入职后一直没签合同，工作半年后怀孕了，然后就被公司辞退，这期间公司都没和她签合同。那从第二个月开始到被辞退时，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了正常发的工资外，公司还得再额外支付一份工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、违法辞退怀孕员工的赔偿金

公司不能因为员工怀孕就辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，怀孕后被辞退，她正常的经济补偿是两个月半的工资，那违法辞退的赔偿金就是五个月工资。

三、维权所需的证据材料

要想拿到赔偿，员工得有证据证明和公司存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是拿小张举例，她可以提供银行工资流水，上面有公司的转账记录，这就能证明公司给她发过工资。还有工作证，上面有公司的名称和她自己的信息，也能作为存在劳动关系的证据。

四、维权的途径和步骤

员工可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等，带上前面说的那些证据材料。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁是比较有效的维权方式。申请时要提交仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的要求。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工怀孕被辞退且没签合同的赔偿问题比较复杂，涉及到双倍工资、赔偿金等。员工在遇到这种情况时，要积极收集证据，通过合法途径维护自己权益。后续可能会遇到公司不执行赔偿结果，或者在仲裁、诉讼中对法律条文理解有偏差等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。