重大疾病解除合同经济补偿如何算

在工作当中，谁都不想生病，但有时候重大疾病却突如其来。一旦患上重大疾病，可能就没办法像往常一样正常工作。这种情况下，要是单位和员工解除合同，经济补偿该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，生病已经够让人闹心的了，经济补偿要是没算明白，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好唠唠重大疾病解除合同经济补偿的计算方法。

一、经济补偿的基本计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他因重大疾病医疗期满后无法工作，公司与其解除合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗补助费的规定

除了上述的经济补偿外，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张患了重病，合同期满公司与其终止合同，公司除了支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，并且由于他患的是重病，还要增加不低于百分之五十的医疗补助费。

三、工资计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若小王月工资20000元，那么经济补偿计算时月工资按15000元算。

四、操作步骤及所需材料

要是遇到因重大疾病单位解除合同的情况，首先员工要和单位协商经济补偿事宜，协商时最好能保留好相关的聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、诊断证明等材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据清单、双方身份信息等材料。仲裁后若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解除合同拿到经济补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如新工作的衔接、医疗保障的延续等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。