未签劳动合同死亡赔偿标准是多少

在工作中，很多人兢兢业业地付出，却可能遭遇意外。就有这么一位打工人，在单位勤勤恳恳干了很久，单位却一直没和他签劳动合同。结果有一天，他在工作时不幸去世了，家属面临着悲痛，也面临着赔偿的难题。未签劳动合同死亡，赔偿标准到底是多少呢？这是很多人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、确定是否构成工伤

要确定赔偿标准，首先得看这种情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如，小李在一家工厂上班，没签劳动合同，在操作机器时因机器故障受伤，经抢救无效死亡，这种情况大概率会被认定为工伤。

二、未签劳动合同的证明

虽然没签劳动合同，但也能通过其他证据证明劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

例如，小张在饭店工作没签合同，他有饭店老板每月转账的工资记录，还有同事能证明他在饭店上班，这些都能证明劳动关系。

三、工伤赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、索赔流程

家属可以按以下步骤索赔：

1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：如果需要进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.协商赔偿：和用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

4.申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让家属的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能拿到应有的赔偿，让逝者得以安息，生者的生活也能有保障。