在单位受过工伤,单位辞退如何赔偿

在工作中，工伤是让不少人头疼的事儿。员工在单位受了工伤，本就身心遭受痛苦，要是还被单位辞退，这就更让人难以接受了。工伤意味着员工为单位付出时受到了伤害，单位理应给予关怀和保障，而不是将其辞退。那这种情况下单位该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤及伤残等级

员工受工伤后，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定则是评估伤残等级。比如小李在工作时被机器弄伤了手，他所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，小李自己或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，像一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

二、工伤赔偿项目

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，要有相关的医疗票据。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付。比如小张工伤后停工3个月，他每月工资5000元，那这3个月单位就得给他发15000元工资。伤残津贴是针对达到一定伤残等级的员工，比如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、违法辞退赔偿

单位在员工工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法辞退他，那赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿解决后，后续还可能出现一些问题。比如单位不按时支付赔偿款，或者员工旧伤复发需要再次治疗，费用该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，保障你的合法权益。