受了工伤谁赔偿

上班的时候受伤是很多人都不想遇到的糟心事，可一旦发生，大家就会犯难，这到底该谁来负责赔偿呢？毕竟受伤就意味着可能要耽误工作，还得花不少钱去治疗，这赔偿问题要是解决不好，受伤的人可就更闹心了。接下来咱们就好好唠唠受了工伤到底谁来赔偿这个事儿。

一、有工伤保险的情况

如果单位给员工买了工伤保险，那么大部分的赔偿就由工伤保险基金来出。工伤保险赔钱也是有一定范围的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些都在工伤保险的赔偿范围内。

举个例子，小李在工厂上班时被机器弄伤了手，送到医院治疗，期间的医疗费、康复费等，只要符合工伤保险的规定，就可以找工伤保险基金报销。不过，单位也不是完全没责任，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，这部分得由单位来支付。而且要是工伤导致员工伤残，单位还得支付一次性伤残就业补助金。

二、没有工伤保险的情况

要是单位没给员工买工伤保险，那赔偿责任就全落到单位头上了。员工受了工伤，单位得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。还是拿小李来说，如果他所在的工厂没给他买工伤保险，那他受伤后的所有费用，包括医疗费、误工费等，都得工厂来承担。要是单位耍赖不给钱，员工可以通过法律途径来维权。

三、非法用工单位的赔偿

有些非法用工单位，比如没有营业执照或者未经依法登记、备案的单位，员工在里面受了工伤，赔偿也是有规定的。这些单位要按照相关规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。比如一家黑作坊，员工在里面受伤了，这个黑作坊就得按照规定进行赔偿。

四、第三人造成工伤的赔偿

要是员工的工伤是由第三人造成的，比如在上班路上被车撞了，这种情况下，员工既可以向第三人请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。不过，如果第三人已经赔偿了部分费用，工伤保险基金或者用人单位在支付相应待遇时，可以扣除第三人已经支付的部分。

受了工伤确定了赔偿主体之后，后续还可能有一些麻烦事儿，比如赔偿金额谈不拢，或者单位拖着不赔偿等。这些问题要是处理不好，会让受伤的员工更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。