员工下班途中被车撞伤,工伤怎么赔偿

在工作中，员工每天上下班是再正常不过的事。可谁能想到，在上下班途中也可能遭遇意外。就比如员工下班途中被车撞伤这种情况，很多人就会疑惑，这到底能不能认定为工伤？如果能认定，工伤又该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认是否属于工伤范畴

员工下班途中被车撞伤，想要获得工伤赔偿，首先得确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班回家路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，小李就符合工伤认定条件；要是小李被认定负主要责任，那就不能认定为工伤。

二、工伤认定申请流程

一旦确定可能属于工伤，就要走工伤认定申请流程。员工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，若员工身体受到伤害影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。员工在伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。比如小张被车撞后腿部骨折，经过一段时间治疗，伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。

五、赔偿的支付主体

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。

员工获得工伤赔偿后，后续还可能遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。