主动工伤离职如何获得赔偿

在工作中，工伤是让很多人头疼的事。要是受了工伤，身体遭罪不说，还可能影响工作。有些时候，因为工伤影响太大，员工不得不主动离职。这时候大家就会关心，主动工伤离职后能不能获得赔偿，又该怎么获得赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认工伤及等级

要获得赔偿，首先得确定是工伤。员工在受伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或其近亲属、工会组织也能在一年内提出申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

比如小李在工厂工作时受伤，工厂没给他申请工伤认定，小李自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向社保部门提出了申请。认定工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的数额。

二、了解赔偿项目

主动工伤离职后，能获得的赔偿项目不少。有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的，等级越高，金额越高。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在员工离职时支付的。另外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，医疗费、住院伙食补助费等也能得到赔偿。

比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，他能拿到一定数额的一次性伤残补助金。离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定执行。

三、与单位协商赔偿

确定工伤和赔偿项目后，就可以和单位协商赔偿事宜了。员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，和单位进行沟通。协商时要心平气和，摆事实讲道理。可以把相关的法律规定和自己的情况跟单位说明。

比如小赵和单位协商时，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的结果，依据法律规定，向单位提出合理的赔偿要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。

四、投诉与仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法支付赔偿。员工投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。

如果投诉后还是没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

比如小王和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，单位还是不支付赔偿，小王又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

比如小陈经过仲裁后，对结果不满意，向法院提起了诉讼，最终法院判决单位支付赔偿。

工伤离职后获得赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款的支付是否及时，单位会不会以各种理由拖延。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。