自身疾病引起的工伤能赔偿多少钱

很多人都觉得工伤就是在工作时受到外力伤害，比如被重物砸伤、机器弄伤。但其实自身疾病在某些情况下也能认定为工伤。就像有个朋友，在工作时突然心脏病发作，最后被认定为工伤。这就让人好奇了，自身疾病引起的工伤到底能赔偿多少钱呢？接下来就给大家详细说说。

一、自身疾病认定工伤的条件

自身疾病要被认定为工伤，得满足一定条件。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如老张在上班时突发脑溢血，经医院抢救48小时内去世了，这种情况就能认定为工伤。还有一些职业病，像长期在粉尘环境工作得的尘肺病，也属于工伤范畴。只有先确定是工伤，才谈得上后续的赔偿。

二、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付。比如小李因自身疾病引发工伤，住院治疗花了5万块，符合规定的费用都能报销。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴则是针对因工伤致残的职工，根据伤残等级按月发放。

三、赔偿金额的计算方法

赔偿金额得根据具体情况计算。如果是造成一般伤害未达到残疾的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等。要是造成伤残了，就得根据伤残等级来确定赔偿数额。比如五级伤残，一次性伤残补助金是本人工资×18个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据等级计算赔偿金额并申请赔偿。

自身疾病引起的工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如病情复发需不需要重新申请赔偿，赔偿金额能不能根据物价上涨等因素进行调整。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。