员工工伤不能报销医疗费谁出

员工在工作中受伤是挺让人揪心的事儿，辛辛苦苦工作，结果因为工伤受了伤，不仅身体遭罪，后续的医疗费更是个大难题。要是医疗费能顺利报销，那还能让人稍微松口气，可要是不能报销，这费用该谁出呢？这可愁坏了不少员工和他们的家属。很多人遇到这种情况都不知所措，不知道该找哪个部门，也不清楚自己的权益到底有哪些。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确工伤保险情况

要搞清楚医疗费谁出，得先看看单位有没有给员工缴纳工伤保险。要是单位依法缴纳了工伤保险，大部分情况下，符合规定的工伤医疗费是由工伤保险基金支付的。但要是单位没给员工缴纳工伤保险，那根据法律规定，员工的工伤待遇包括医疗费等费用就都得由用人单位承担。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，结果他工作时受伤了，这时候他的医疗费就该工厂来出。

二、确定不能报销的原因

工伤医疗费不能报销可能有多种原因。一是治疗过程中使用了不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗服务和药品。比如医生给开了一种不在报销范围内的进口药，这部分费用就可能不能报销。二是工伤认定存在问题，如果工伤认定不通过，那医疗费自然也无法通过工伤保险报销。就像小张申请工伤认定时，因为证据不足没被认定为工伤，他的医疗费就不能走工伤保险报销。

三、与单位协商解决

如果确定是单位的责任，比如没缴纳工伤保险，员工可以先和单位协商。员工要准备好相关材料，像工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，跟单位说明情况，要求单位承担医疗费。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小王和单位协商时，拿出了工伤认定决定书和费用清单，跟单位说按照法律规定，单位应该承担他的医疗费，最终单位同意支付。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用凭证等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了医疗费赔偿。

工伤医疗费不能报销的问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如员工康复期间的工资待遇怎么算，后续的康复治疗费用又该谁承担，要是工伤导致员工残疾，残疾赔偿金等又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。