试岗期7天被劝退无工资怎么办

找工作的时候，不少人会遇到试岗期。这试岗期就像是一场双向考察，公司看看求职者合不合适，求职者也瞅瞅这工作符不符合自己心意。可有些公司却在试岗期上动起了歪脑筋，试岗期7天结束就把人劝退，还不给工资。这可让求职者心里憋屈坏了，辛辛苦苦工作了7天，一分钱没拿到，谁能甘心呢？遇到这种情况该咋办呢？下面咱就来好好说说。

一、明确试岗期工资权益

试岗期虽然是考察阶段，但只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张去一家公司试岗，试岗期7天结束后被劝退且无工资，按照法律规定，他这7天的劳动付出是应该有工资的。

二、与公司协商解决

发现试岗期7天被劝退无工资，首先可以和公司好好沟通。带上能证明自己工作的材料，像考勤记录、工作成果等，心平气和地跟公司说明法律规定，要求支付工资。比如小李试岗结束没拿到工资，他拿着自己每天的打卡记录和完成的工作文档，找到公司负责人，有理有据地提出支付工资的要求。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他试岗期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他试岗期工资。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院判决公司支付他工资及相应赔偿。

试岗期7天被劝退无工资的问题解决后，可能还会遇到公司不按时支付工资、故意克扣工资等后续问题。这些问题处理起来也挺麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。