用人单位未签合同我辞职如何处理

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护伞”，能保障咱们的合法权益。可有些用人单位为了一己私利，故意不与劳动者签订合同。这时候如果劳动者打算辞职，该怎么处理呢？处理不当，咱们的权益可能就会受损。接下来，就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会明确显示用人单位给你发放工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司工作，没签合同，他就保留了每月公司老板通过微信转账发工资的记录，以及自己在公司的打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。跟单位说明自己辞职的想法，同时要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，以理服人。比如可以跟单位领导说，根据法律规定，未签合同是需要支付双倍工资的，希望单位能够依法处理。如果协商成功，双方可以就工资支付、工作交接等事宜达成一致。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位未签合同以及自己辞职的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，并对其进行处罚。例如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位支付小李未签合同期间的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，提供有力的证据支持。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的工资流水和工作记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作。

辞职后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位不配合办理离职手续，或者不支付工资等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。