私人老板没签合同辞退两年员工怎么办

在职场上，很多人都在私人老板手下工作。可有些私人老板法律意识淡薄，不按规矩办事。就有这样的情况，有员工在私人老板那勤勤恳恳干了两年，老板既没和员工签合同，还突然把员工辞退了。这对员工来说，无疑是晴天霹雳，没了收入不说，自己的权益好像也受到了侵犯。那遇到这种私人老板没签合同就辞退两年员工的情况，员工该咋办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在这老板这干了两年，老板一直没签合同，员工有权要求老板支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。而且老板无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工还能要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，员工工作两年，经济补偿就是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。

比如小张在一家私人店铺工作了两年，老板一直没和他签合同，突然有一天就把他辞退了。小张就可以依据法律要求老板支付十一个月的双倍工资差额，还有四个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。要是有和老板沟通工作的聊天记录、邮件等，也都留好。

还是拿小张举例，他平时用手机记录了自己的考勤情况，每个月老板通过微信转账发工资，他也都保留了聊天记录和转账记录，这些都能作为他和老板存在劳动关系的证据。

三、与老板协商解决

收集好证据后，员工可以先试着和老板协商。心平气和地跟老板说明法律规定，要求老板支付相应的赔偿。协商的时候，最好能有录音，万一协商不成，这些录音也能作为证据。

小张可以找个时间，约老板坐下来好好谈，跟老板说自己在这工作两年了，没签合同还被辞退，希望老板能按照法律规定支付赔偿。要是老板愿意协商解决，那事情就简单了。

四、寻求劳动部门帮助

如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，到当地的劳动监察大队填写投诉表格，把事情的经过和自己的诉求说清楚。劳动监察部门会对老板进行调查，如果老板确实存在违法行为，会责令老板改正。

小张也可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，做出裁决。

被私人老板没签合同辞退后，员工通过一系列合理合法的措施维护自己的权益，一般能得到应有的赔偿。但后续可能还会遇到老板不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么进一步维权呢？要是你也遇到类似的劳动纠纷难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。