员工未签劳动合同被解雇怎么赔

在工作中，不少员工都有过类似经历，辛辛苦苦在公司干了一段时间，突然就被解雇了，更闹心的是还没签劳动合同。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能得到什么赔偿呢？毕竟没签合同，心里没底，也不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说员工未签劳动合同被解雇该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由解雇员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，正常的经济补偿是2.5个月工资，违法解除的话，赔偿金就是5个月工资。

三、收集证据，为维权做准备

想要拿到赔偿，证据必不可少。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小王被解雇后，他收集了工资条、工作时拍的照片、和领导的工作聊天记录等，这些证据在维权时都能起到关键作用。

四、维权途径和流程

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。要是处理不好，可能又会引发新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手问题，让你能更好地维护自己的合法权益。