员工无故矿工开除有赔偿吗

在职场上，员工和公司之间总会有各种各样的状况发生。就说旷工这件事儿吧，有些员工可能因为各种原因，没来由地就不去上班了。公司遇到这种情况，肯定会特别头疼。公司把无故旷工的员工开除后，员工会不会要求赔偿呢？这中间的法律关系和处理方式是怎样的呢，下面就来详细说说。

一、无故旷工开除赔偿判定依据

我国劳动法律法规规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的。这里的关键在于“严重违反”，对于无故旷工是否属于“严重违反”，要依据公司合法制定的规章制度。举个例子，有的公司规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违纪。如果员工符合这个情形被开除，一般是没有赔偿的。

二、公司规章制度的合法性

公司的规章制度得合法才能拿来作为开除员工的依据。首先，制定程序要合法，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，规定员工旷工一天就开除，可能就有些不合理，也不合法。假如公司以这样不合法的制度开除员工，员工是可以主张赔偿的。

三、公司解除劳动合同的程序

就算员工无故旷工达到了公司规章制度规定的开除条件，公司解除劳动合同也得遵循一定的程序。公司要通知工会，征求工会的意见；要给员工发送解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据。如果公司没有履行这些程序，就算员工旷工了，解除劳动合同也可能被判定为违法，员工就有权利要求公司支付赔偿金。比如，公司没有通知工会就直接开除员工，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

四、员工维权的途径和方法

如果员工认为公司开除自己属于违法解除，是可以维权的。首先可以和公司协商，争取和平解决。协商的时候，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的情况进行调查处理。还可以去申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁时，要提供相关证据证明公司解除劳动合同违法。

被公司以无故旷工为由开除后，后续还可能面临工资结算、社保转移等问题。而且，一旦涉及到赔偿纠纷，可能还会引发公司和员工之间进一步的矛盾。这些问题处理起来还挺复杂的，一不小心就容易让自己的权益受损。要是遇到这种情况，建议到律图咨询专业律师。律图的律师拥有丰富的执业经验，专业性强、服务有保障，执业资质也能通过官方渠道核验。他们会根据实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。