连续旷工开除有赔偿吗

在工作中，大家都知道要遵守公司的规章制度按时上班。但有时候会有人因为各种原因连续旷工，之后被公司开除。这时候很多人就会疑惑，被公司以连续旷工为由开除，自己能不能拿到赔偿呢？这个问题其实涉及到很多法律规定和实际情况，下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法的依据

公司以连续旷工为由开除员工，关键得看公司有没有相关的规章制度。如果公司有明确的规章制度，规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，也向员工公示过，那公司依据这个规定开除员工一般就是合法的。比如，某公司的员工手册里明确写着连续旷工3天以上属于严重违纪，并且在员工入职时就发放了手册并组织学习，这种情况下，公司按规定开除连续旷工超过3天的员工就是合理合法的。

二、合法开除无赔偿情况

要是公司的开除行为合法，也就是符合前面说的有合法有效的规章制度，并且员工确实连续旷工达到了规定天数，那员工一般是拿不到赔偿的。因为员工违反了公司的规定，公司有权利依据规定进行处理。就像前面提到的那个员工，连续旷工超过3天，公司依据合法的员工手册将其开除，这种情况下员工要求赔偿就很难得到支持。

三、不合法开除有赔偿情况

如果公司没有合法的规章制度，或者规章制度没有向员工公示，又或者公司开除员工的程序不合法，那这种开除就是不合法的。比如，公司突然以连续旷工为由开除员工，但员工根本不知道公司有这样的规定，或者公司没有按照规定的程序进行通知和处理，那员工就可以要求公司给予赔偿。赔偿的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的开除不合法，想要维权，可以先和公司进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和理由。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工遇到被以连续旷工为由开除的情况，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理得不好，会影响到员工下一份工作的入职和权益保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在面对这些问题时不再迷茫。