员工做7个月不胜任工作辞退怎么赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为各种原因变得复杂。就拿员工工作表现来说，如果一个员工入职7个月，公司认为其不胜任工作，想要辞退该员工，这时候就涉及到赔偿问题了。很多员工遇到这种情况会很迷茫，不知道自己是否该得到赔偿，赔偿又该怎么计算。接下来咱们就详细说说员工做7个月不胜任工作被辞退的赔偿问题。

一、判定员工不胜任工作的标准

公司不能随意说员工不胜任工作就辞退。一般来说，公司要有明确的岗位职责和考核标准，而且这些标准要提前告知员工。比如，一家销售公司，有明确的月度销售业绩指标，并且在员工入职时就已经说明。如果员工连续几个月都未达到这个指标，就有可能被认定为不胜任工作。但如果公司没有明确的标准，只是主观认为员工不行，那就不能轻易辞退员工。

二、公司的处理流程

当公司认为员工不胜任工作时，不能直接辞退。按照法律规定，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位。还是以销售公司为例，员工销售业绩不达标，公司可以安排销售技巧培训，或者把员工调到其他适合的岗位。经过培训或调岗后，如果员工仍然不能胜任工作，公司才可以辞退。

三、赔偿的计算方式

如果员工做了7个月，公司因为其不胜任工作辞退，赔偿一般是按照半个月工资来计算。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工月平均工资是5000元，那么公司应支付的赔偿就是2500元。不过要是公司没有提前30天书面通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司的辞退不合理，或者赔偿不到位，可以通过以下途径维权。首先和公司协商，心平气和地把自己的想法和诉求告诉公司，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等相关材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司是否会按照约定支付赔偿，会不会在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你处理后续问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。