职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理

一、职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理

①若职工在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。

②医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

③用人单位在解除劳动合同时，应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工患病劳动合同期满能直接终止吗

职工患病劳动合同期满，一般不能直接终止。根据《劳动合同法》规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若职工在医疗期内，单位直接终止劳动合同，属于违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期结束后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、职工患病合同期满终止合同是否合法

职工患病合同期满，用人单位终止合同是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，当职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，即便劳动合同期满，合同期限也应续延至医疗期结束。在此期间终止合同不合法，单位需承担违法终止劳动合同的法律责任，职工可要求单位继续履行合同，或主张违法终止赔偿金。

若职工医疗期已满，合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应按照规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们了解了若职工在规定的医疗期内，劳动合同期满的应续延至相应情形消失时终止，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作，用人单位提前通知或额外支付工资可解除合同，以及解除合同时需支付经济补偿这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的工资计算基数包含哪些项目，以及用人单位违法解除这类劳动合同会面临怎样的后果。这些问题在实际处理劳动纠纷时至关重要。如果您在处理职工医疗期劳动合同相关问题上还有疑问，或是对经济补偿计算等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。