辞职但是公司压了工资怎么赔偿

一、辞职但是公司压了工资怎么赔偿

1.公司压工资的行为可能违反《劳动合同法》。劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。

2.若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3.如公司逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.劳动者要保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。

二、辞职后公司压工资该如何索要赔偿

辞职后公司压工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资并依法赔偿。若协商不成，可采取以下措施维权：

向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

三、辞职公司压工资，法律途径索赔流程是怎样

若辞职后公司压工资，可按以下法律流程索赔:

首先协商，与公司沟通，明确要求支付所欠工资并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。接着去劳动监察部门投诉，准备好上述证据材料，填写投诉表，劳动监察部门会调查处理。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当我们了解公司压工资的行为可能违反《劳动合同法》以及相应的维权途径后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若劳动者在仲裁后对结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。另外，在计算经济补偿时，如果工资结构复杂，包含奖金、提成等，该如何准确计算补偿基数也是很多人关心的。如果你在公司压工资维权过程中，遇到协商难题、证据留存问题，或是对经济补偿计算有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的帮助。