进厂被开除不处理要怎么做

一、进厂被开除不处理要怎么做

若进厂被开除但单位不处理后续事宜，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、开除通知等，以证明劳动关系和开除事实。

其次，与单位协商，明确告知单位其应承担的法律义务，如支付工资、经济补偿等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、进厂被开除了有补偿吗

进厂被开除是否有补偿需分情况判断。若员工因《劳动合同法》第三十九条情形被开除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、进厂被开除有补偿吗

进厂被开除是否有补偿需分情况判断。若因《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被开除，单位无需支付补偿。若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除合同，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当遇到进厂被开除不处理的情况，除了关心当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如被开除后工资结算是否合理合规，若工厂存在拖欠工资等情况，劳动者该如何维权。另外，若被开除是工厂违法解除劳动关系，劳动者还可要求相应的经济赔偿。进厂被开除不处理不仅影响当下的收入，还可能影响后续的职业发展。如果你对被开除后的工资结算、经济赔偿等问题存在疑问，或者不知道具体该采取哪些措施维护自身权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你提供精准解答和帮助。