试用期过了没转正工资怎么算

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是让公司和员工相互了解、适应的阶段。可有些公司在员工试用期过了之后，却迟迟不给转正，这就让人犯难了，工资该怎么算呢？毕竟大家工作就是为了赚钱，工资算不清楚，心里肯定不踏实。要是碰到这种情况，很多人都不知道该如何维护自己的权益，接下来就详细讲讲试用期过了没转正工资到底该怎么算。

一、试用期工资与转正工资的规定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小周应聘到一家公司，劳动合同约定转正后月工资是5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，而公司给他的试用期工资只有1500元，这就不符合法律规定了。

二、试用期过了没转正的工资计算原则

如果试用期过了公司没给转正，工资通常应该按照转正后的工资标准来计算。因为试用期过了，就意味着员工已经符合公司的要求，具备了转正的条件。比如小赵试用期是三个月，约定转正后工资6000元，试用期工资4800元。三个月试用期过了，公司没给他转正，但他还在继续工作，这时候他的工资就应该按照6000元来算。

三、与公司协商解决

遇到试用期过了没转正工资计算的问题，首先可以和公司进行协商。员工可以找领导或者人力资源部门沟通，说明自己已经过了试用期，询问工资的计算方式。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如小李试用期过了没转正，他就找领导沟通，并且把聊天记录保存了下来，这样如果后续有纠纷，这些记录可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小张试用期过了没转正，和公司协商、投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁维护了自己的权益。

试用期过了没转正工资计算问题解决之后，还可能会面临一些后续情况，比如公司会不会因为员工维权而故意刁难，后续的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该如何应对，让你在维护自身权益的同时，也能保障自己的职业发展。