员工维权胜诉！获违法解除合同赔偿金及工资加班费

在劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的合法性是关键的程序关键点。一旦用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者就有权要求相应的赔偿。本案中，某公司以黄X旷工为由解除劳动合同，这一行为是否合法成为整个案件的核心。2021年开始执业的唐观红律师，凭借多年处理劳动争议案件的经验，敏锐地抓住了这一关键机会。

唐观红律师接案当天便申请查阅全部案件卷宗。2021年执业以来，唐观红律师已累计承办案件逾300件，其中不乏劳动争议案件。她仔细审查了双方提供的证据，发现某公司单方面调岗未与黄X协商一致，且以旷工为由解除劳动合同缺乏充分证据。

2024年X月XX日，唐观红律师向一审法院提交了黄X的监控视频等证据，请求法院认定某公司违法解除劳动合同，并支持黄X的诉讼请求。一审法院初步答复需进一步审查证据。唐观红律师随即补充理由，指出根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，而某公司未经协商单方面调岗，且黄X提交的监控视频证明其正常出勤，某公司以旷工为由解除劳动合同不成立。最终，一审法院支持了唐观红律师的观点，判决某公司支付黄X违法解除劳动合同的经济赔偿金、工资及加班费。

某公司不服一审判决，提起上诉。二审中，唐观红律师再次强调某公司解除劳动合同的违法性，并指出一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二审法院经审理后，认为某公司的上诉请求不能成立，维持了一审判决。

唐观红律师在整个案件中，凭借扎实的法律知识和丰富的执业经验，成功维护了黄X的合法权益。她在与办案单位的沟通中，始终以法律为依据，有理有据地阐述观点，最终为黄X争取到了应有的赔偿。这不仅体现了唐观红律师的专业能力，也彰显了法律的公正与公平。