劳动者被央企拖欠薪资，律师梳理证据维权，终获43万+赔偿

当事人在某大型央企建筑单位连续工作11年，任职项目管理岗位，不仅认真履职，还多次为项目垫付各类费用。然而自20XX年开始，单位长期拖欠工资、绩效工资、项目奖金，拒不退还员工缴纳的风险抵押金，也不依法支付加班费和未休年休假工资。多次沟通无果后，当事人被迫提出解除劳动关系，但此时他手中虽有一些相关材料，却不知如何整理运用，在维权路上举步维艰。

就在当事人陷入困境时，20XX年X月，他找到了湖北真武律师事务所的李星星律师。李星星律师自2022年开始执业，承办了大量侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，尤其在劳动争议方面有着丰富的实践经验。面对当事人的情况，李星星律师深知劳动维权案件中证据梳理的重要性，她决定先全面收集和整理相关证据。

距离申请仲裁的时效还剩最后15天。

第1天，李星星律师完成委托手续，当晚便开始全面梳理当事人11年劳动关系证据、工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等关键材料，标注出与各项诉求相关的重要信息。

第2天，李星星律师对梳理出的材料进行分类，按照确认劳动关系、追索欠薪、绩效工资、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等诉求进行整理，确保每项诉求都有相应的证据支持。

第3-5天，李星星律师进一步完善证据材料，补充一些缺失的细节，并对证据进行合法性、关联性和真实性的审查。同时，根据证据情况，制定详细的诉讼策略。

第6-8天，李星星律师向法院提起诉讼，提交了精心准备的诉讼材料，并与法院沟通立案事宜。在等待立案的过程中，李星星律师持续关注案件进展，随时准备应对可能出现的问题。

第9-10天，法院通知立案成功，确定了开庭时间。李星星律师开始为庭审做准备，针对央企可能提出的抗辩理由，准备详细的答辩意见。

第11-13天，李星星律师对庭审过程进行模拟，与当事人进行沟通，让当事人熟悉庭审流程和注意事项，同时进一步完善庭审辩论策略。

第14天，李星星律师再次检查证据材料和庭审准备情况，确保万无一失。

第15天，庭审正式开始。央企单位提出多项抗辩：仅认可小额欠薪、以项目停工为由拒发绩效、主张综合工时制不支付加班费、称年休假已过时效、风险抵押金属于投资性质、报销款不属于劳动争议等，试图大幅减轻责任。李星星律师逐一针对性抗辩：一是单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序，对员工不发生法律效力；二是单位长期欠薪，员工被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金；三是单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还；四是法定节假日加班事实清楚，应支付3倍加班工资；五是未休年休假工资在仲裁时效内，应予支持；六是经单位平台审批的报销款属于履职必要费用，应当支付。

经过审理，法院完全采纳李星星律师方核心代理意见，依法确认劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金，最终判决央企单位支付当事人工资、绩效、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等共计43万余元。

虽然本案已经取得了胜诉判决，但考虑到执行问题，李星星律师告知当事人，若央企单位未按时履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。这一安排为当事人后续权益的实现保留了保障。